会社は、レジュメのどこを見ているのか

採用担当は毎年たくさんのESを読みます。1枚をじっくり読むというより、最初の数行で「この人の話を聞いてみたいか」を判断して、気になったところを拾い読みします。

読み手が探している4つのこと

1. ① 自分から動いた形跡があるか言われたことをやった話か、自分で決めて動いた話か。ここが最も見られます。役職や規模は関係ありません。
2. ② うまくいかない時に、どうしたか仕事は思ったとおりに進まないので、詰まったときの反応が知りたい。失敗を書くのは減点ではなく、むしろ材料になります。
3. ③ 一緒に働けそうか人と何かをやった話があるか。相手が何を考えていたかまで書けていると、視野の広さとして伝わります。
4. ④ 話の辻褄が合っているか盛った話はほぼ見抜かれます。面接で必ず深掘りされるので、事実だけで書いたほうが最終的に強い。

海外大生が持っている、日本にいた学生にはない材料

英語ができる、というだけでは差になりません。同じくらい英語ができる学生は他にもいます。効くのは、その先です。

• 文化も前提も違う相手と、意見が割れた状態から結論を出した経験
• 頼れる人がいない環境で、自分で調べて手続きを通した経験
• 少数側（マイノリティ）として、集団の中で立ち位置を作った経験

ESが通ったあと、面接では見方が変わる

ESで見ているのは書いてあることの中身ですが、面接ではそこに「本人が話しているか」が加わります。同じ内容でも、暗記した文章を読み上げるように話すと、書類より印象が下がることがあります。ESに書いたことを、自分の言葉で言い直せる状態にしておいてください。

同じことを書いている学生は、たくさんいる読み手が何を探しているかが分かったら、次は埋もれない書き方の話です。

レジュメは「聞かれたいこと」を仕込む場所最初の数行で決まるなら、どこに何を置くかはこちらで設計できます。

就活の日本語メール、型を覚えれば怖くない書類が通った後は、連絡のやり取りも見られています。型を先に確認しておくと安心です。