レジュメは「聞かれたいこと」を仕込む場所

面接官は、目の前のレジュメを見ながら質問を作ります。つまり、レジュメに書いてあることしか聞かれません。逆に言えば、いちばん話せる話を書いておけば、そこを聞いてもらえます。

仕込み方は3つ

1. ① 一番深く話せる経験を、あえて短く書く全部書ききると質問が出ません。結論と、引っかかる事実を1つだけ置いて、詳細は面接で話す。「なぜそうしたんですか？」を引き出す余白を残します。
2. ② 具体的な数字や固有名詞を1つ入れる「47回やり直した」「3か国のメンバー」のような具体は、面接官が拾いやすい。抽象的な文には質問が作れません。
3. ③ 語れる失敗を、ひとつ置いておくうまくいった話だけだと聞くことがなくなります。詰まった話があると、そこから会話が始まります。

海外から日本企業の面接を受けるときの準備仕込んだ話を実際に聞いてもらう場です。時差と回線は、内容以前のところで効きます。

1社ごとに、仕込む場所を変える

同じ経験でも、どこを短く書くかは応募先で変えて構いません。人と関わる仕事を受けるなら②の数字より人間関係の場面を残し、分析系の仕事なら数字の出し方を厚く書く、というように、聞かれたい方向に余白を寄せます。

たとえば同じ『イベント運営で人手が足りなかった』という経験でも、営業系の面接なら『どう周囲を巻き込んだか』を厚く書き、企画系の面接なら『何を優先順位の基準にしたか』を厚く書きます。事実を変える必要はありません。前に出す面を変えるだけです。

「自分らしさ」は、盛らずに出せる余白に何を残すか迷ったら、自分が選んだ場面から考えると決めやすくなります。

会社は、レジュメのどこを見ているのかそもそも読み手が何を探しているかを知っておくと、どこに余白を作るかが決めやすくなります。