海外大生の日本語力は、属性ではなく業務場面で見る

海外大生の日本語力を一括りに見ると、判断を外します。日本語ネイティブでも就活用語に弱い学生はいます。逆に、家庭では日本語、学校では英語という環境で育ち、口頭の切り替えに強い学生もいます。

採用で必要なのは、属性の確認ではなく業務で使える日本語の確認です。敬語の細かい癖だけを見ると、海外で鍛えた実務の材料を取り逃します。

海外大生の日本語力は3層に分けて見る

海外大の日本人学生を採用する企業が、先に整えるべきこと日本語力だけでなく、卒業月、時差、単位インターンも合わせて確認します。

JLPTだけで業務日本語は測れない

JLPTはN1からN5までのレベルがあり、読む・聞く能力を中心に目安を示しています。BJTはビジネス場面での日本語コミュニケーションを測る試験です。どちらも参考になりますが、採用判断では職務で必要なアウトプットを別に見ます。

• Slackやメールで、要点を短く報告できるか
• 分からないことを、相手が答えやすい形で相談できるか
• 会議内容を3行で議事録にできるか
• 日本語と英語の情報を行き来して説明できるか

測らなくてよいこと

新卒の段階で、完璧な社内敬語や業界特有の言い回しまで求める必要はありません。入社後に覚えられるものと、採用時に見たいものを分けます。

海外大生の英語CVを、日本式ESの代わりにどう読むか日本語力の確認は、書類の読み替えとセットで設計すると判断しやすくなります。

面接で使える確認課題

1. 1. 日本語で業務要約を書いてもらう会社説明の録画を見たあと、興味を持った業務と疑問点を300字以内で書いてもらいます。理解と文章の両方が見えます。
2. 2. 英語資料を日本語で説明してもらう海外大生の強みは情報の橋渡しです。英語の授業やプロジェクト内容を、日本語で社内向けに説明できるかを見ます。
3. 3. 分からない用語を質問してもらう知らない日本式用語があること自体は問題ではありません。業務で重要なのは、分からないまま進めないことです。

海外大生採用でよくある失敗日本語力の見方を誤ることも、典型的な失敗の一つです。