現地日系企業が、同じ国の日本人学生に会う方法

海外拠点や現地日系企業は、日本国内の新卒採用イベントに出にくい立場です。予算、距離、採用権限、募集人数のどれかが合わないことがあります。その一方で、学生と同じ国にいるという強みがあります。

海外大の日本人学生にとっても、現地日系企業は近い接点です。日本語で相談でき、現地の商習慣を見られ、単位インターンの受け入れ先にもなり得ます。ここは、日本本社の採用とは別に設計する価値があります。

現地日系企業が使える接点

海外大の日本人学生を採用する企業が、先に整えるべきこと現地拠点から採る場合も、卒業月、書類、単位インターンの確認は必要です。

本社採用と現地採用を混ぜない

現地日系企業が採る場合、採用後の雇用主、勤務地、給与、評価制度、将来の日本本社異動の有無を曖昧にしないことが重要です。学生は、日本に戻る就職なのか、現地で働く就職なのかで判断材料が変わります。

単位インターンは、海外大生採用の見落とされた入口です現地日系企業にとって、単位インターンは最も始めやすい接点の一つです。

海外拠点で任せやすい仕事

日本語ネイティブで、現地の生活や大学環境を知っている学生は、海外拠点の中で橋渡し役になれます。ただし『日本人だから何でも任せる』ではなく、成果物を切り出します。

• 日本本社向けの現地市場レポート
• 現地顧客の声の翻訳・要約
• 日本語資料の現地向けレビュー
• 採用広報や大学向け説明資料の作成
• 展示会、営業同行、顧客訪問後の記録整理

最初の90日で作る採用導線

1. 1. 受け入れる職種を1つ決める営業補助、マーケティング、調査、管理など、最初は1職種に絞ります。広げるのは運用が回ってからです。
2. 2. 大学に出せる募集票を作る期間、勤務場所、報酬、Supervisor、成果物、応募条件を書きます。単位対象にするなら大学の様式に合わせます。
3. 3. 学生会か紹介者を通じて小さく告知する最初から大きなイベントにしないほうが、学生の質問を拾えます。5〜10人の説明会で十分です。

日本人留学生はどの国にいるのか現地日系企業の拠点数と、学生のいる地域を合わせて見る記事です。