ボスキャリに行けないアジアの海外大生は、どう就活すればいい？

ボストンキャリアフォーラム、いわゆるボスキャリは強いイベントです。短い期間で多くの日本企業に会え、企業によっては事前応募から当日の面接まで進みます。だからこそ、行けない人は「もう出遅れた」と感じやすい。

でも、アジアの海外大生にとって、ボストンへ行けない理由はかなり現実的です。航空券、宿泊費、学期中の授業、試験、インターンの単位条件。これは努力不足ではなく、場所の設計が合っていないだけです。

ボスキャリに行けない理由を、先に分ける

最初に作るのは、日本式のレジュメ

企業と会う場所を作っても、渡せるレジュメがないと会話が進みません。英語のCVは、経験やスキルの一覧としては使えます。ただ、日本企業が新卒選考で読みたいのは、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRのように、あなたがどう考えて動いたかです。

レジュメって、そもそも何を書くものなの？CVと日本式ESの違いを先に押さえると、企業に送る文章の形が見えます。

1. ① レジュメを先に作る企業名を決める前で構いません。大学名、卒業予定月、専攻、話せる経験を1枚にまとめておくと、説明会や面談で次の話に進めます。
2. ② 大学のキャリアセンターに日本企業との接点を聞く求人票がなくても、過去の卒業生、日系企業の説明会、現地企業のインターン先を持っていることがあります。聞く時は「日本で働きたい」ではなく「日本企業または日本語を使う職務を探している」と伝えるほうが通じます。
3. ③ 学生会と先輩に聞く日本人学生会、留学生会、専攻の先輩は、公式サイトに出ない情報を持っていることがあります。いきなり紹介を頼むより、卒業月と探している職種を短く伝えて相談するほうが返ってきます。
4. ④ オンライン説明会に出て、個別応募へ進む説明会は聞くだけで終わらせないこと。質問を1つ残し、レジュメを送れる相手がいるか確認します。日僑のようにアジア時間で日本企業との接点を作る場も、この段階で使うと動きやすいです。

ボスキャリの強みは、分解すれば再現できる

キャリアフォーラムの価値は、会場そのものではありません。企業一覧が見えること、事前応募できること、面接の予定が入ること、同じ時期に就活の熱量が上がること。この4つです。

レジュメは「聞かれたいこと」を仕込む場所オンライン面談では、最初の質問をこちらから作る感覚が特に大事です。

単位インターンが必要なら、順番が変わる

マレーシアなど、専攻によってインターンが卒業単位に関わる学生は、就活とインターン探しを分けて考える必要があります。先に企業を探してから大学に聞くと、期間や職務内容が単位条件に合わず、やり直しになることがあります。

海外大学のインターンは、日本企業でも単位になる？単位が必要な人は、応募前に大学・専攻・期間・受入先の条件を確認してください。