海外大学から日本就職を目指すなら、何から始めればいい？

海外大学から日本就職を考え始めると、最初に企業名を見たくなります。商社、メーカー、コンサル、IT、日系、外資。もちろん大事ですが、最初の一手としては少し早いです。

企業に会う前に、あなたがいつ卒業し、いつ働けて、何を渡せて、いつ話せるのかをそろえる必要があります。ここが曖昧なまま応募すると、選考以前の確認で止まります。

海外大生の日本就職は、4つを先にそろえる

就活用語を、最初に少しだけ押さえる

• 新卒：学校を卒業する予定の学生、または卒業後まもない人を対象にした採用枠。企業ごとに対象範囲は違います。
• ES：エントリーシート。履歴書よりも、経験や考え方を書く書類です。
• ガクチカ：学生時代に力を入れたこと。実績より、何を考えてどう動いたかが読まれます。
• 自己PR：自分の強みを、実際の経験を使って伝える欄です。
• 志望動機：その会社や仕事に興味を持った理由。最初は仮説で構いません。

レジュメって、そもそも何を書くものなの？ES、ガクチカ、自己PRの意味がまだ曖昧なら、先にここを読んでください。

志望業界より先に、話せる経験を1つ決める

日本の新卒選考では、専攻やスキルだけでなく、学生時代に何をしてきたかをよく聞かれます。海外大生の場合、授業、寮生活、現地のバイト、グループ課題、言語の壁、手続きの苦労など、日本にいた学生とは違う材料があります。

海外から就活する時の連絡文

企業や先輩に連絡する時は、長い自己紹介より、判断に必要な情報を先に置きます。居住国、大学、卒業予定月、探している職種、話せる日本時間。この5つです。

1. ① 事実を先に書く『マレーシアの大学で経営学を専攻しており、2027年7月卒業予定です』のように、相手が分類しやすい情報から始めます。
2. ② 相談したいことを1つに絞る『海外大生の応募可否を知りたい』『オンライン説明会があるか知りたい』など、返しやすい質問にします。
3. ③ 面談可能時間を書く時差があるので、『日本時間の平日18時以降、土曜午前に対応できます』と添えるだけで調整が進みます。

キャリアフォーラムがない国の海外大生は、何を失っているのか住んでいる国に大型イベントがない場合は、接点の作り方を分けて考えます。