キャリアフォーラムがない国の海外大生は、何を失っているのか

キャリアフォーラムがある国と、ない国では、就活の難しさが変わります。能力の差ではありません。企業が来る日、応募の締切、面接の予定、周りの学生の温度が、ひとつの場所に集まるかどうかの差です。

開催地が近い学生は、その波に乗れます。開催地がない国の学生は、同じ波が来ません。だから、自分で小さく分けて作る必要があります。

キャリアフォーラムがないと、4つが欠ける

1. ① 企業一覧が見えないどの会社が海外大生を見ているのかが分かりにくくなります。まずは日本語と英語を使う職務、海外大生の採用実績、オンライン説明会の有無で絞ります。
2. ② 応募の締切が揃わないイベントがないと、締切が会社ごとに散らばります。カレンダーに企業名、応募締切、説明会日、面談可能時間を並べて管理する必要があります。
3. ③ 面接の予定が入りにくい会場で会えない分、レジュメを送ってから面談を頼む流れになります。最初のメールで卒業予定月、居住国、面談可能な日本時間を書いておくと進みやすいです。
4. ④ 周りの熱量が見えない同じ国に日本就職を目指す学生が少ないと、動き始める時期が遅れます。学生会や専攻の先輩に、就活中の人を紹介してもらうだけでも温度が変わります。

大学・学生会・オンライン説明会・レジュメ登録を分けて使う

全部をひとつの場所で解決しようとすると、動けなくなります。大学は単位や卒業時期を確認する場所。学生会は先輩や同級生への入口。オンライン説明会は企業の温度を見る場所。レジュメ登録は企業から見つけてもらうための土台です。

• 大学に聞くこと：卒業予定月、インターン単位、欠席できる期間、推薦状の有無。
• 学生会に聞くこと：日本就職した先輩、日系企業との接点、過去の説明会。
• 説明会で聞くこと：海外大生の応募可否、入社月、選考をオンラインで進められるか。
• レジュメに書くこと：卒業予定月、専攻、使える言語、面接で深掘りされたい経験。

マレーシアの大学から日本企業を目指す入口国別に見ると、大学の制度やインターン要件の確認順がさらに具体的になります。

ボスキャリに行けないアジアの海外大生は、どう就活すればいい？大型イベントに行けない時の代替手順を、もう少し実務寄りに整理しています。

オンラインで会いやすいことは、アジアの強みになる

韓国、台湾、タイ、フィリピン、マレーシア、シンガポールは、日本との時差が小さい地域です。企業の昼休み、夕方、授業後の時間に面談を組みやすい。これは、ボストンやロンドンとは違う強みです。