韓国の日本人学生が、日本企業インターンを探すときの考え方

この記事は、韓国人学生が日本企業へ就職するためのインターン記事ではありません。韓国の大学に通う日本人学生が、日本企業の選考につながる経験をどう探し、どう残すかを整理します。

韓国で『インターン』を探すと、韓国現地就職、外国人留学生向け採用、韓国人学生向け求人、日本企業の海外事業などが混ざります。最初に働き方を分けないと、応募条件の時点でずれます。

韓国の日本人学生のインターンは3ルート

単位インターンは、大学の条件を先に確認する

韓国の大学には、インターンや就職支援を扱うキャリアセンターがあります。高麗大学ビジネススクールの公開情報では、インターン単位に勤務日数・時間数、事前書類、MOUなどの条件が示されています。これは一例で、条件は大学・学部・年度で変わります。

1. 大学に確認する単位になる職務、最低勤務日数・時間数、事前承認、評価方法、報酬や保険の扱いを確認します。
2. 企業に条件を伝える大学に提出する書類、署名者、勤務期間、評価書の有無を先に伝えます。受入後に条件が合わないのが一番もったいないです。
3. 就活用に記録する日報、成果物、改善提案、会議メモを残します。後でESに書くとき、記憶だけに頼らずに済みます。

海外大のインターンは、どう単位確認するか単位が絡む人は、応募前にこの確認リストを使ってください。

日本企業リモートでは、時差より成果物を出す

韓国と日本は時差がありません。これは日本企業にとって、打ち合わせを組みやすい条件です。ただし、時差がないことだけでは採用材料になりません。週に何時間動けるか、どの職務を担当できるか、何を納品できるかまで書きます。

会社は、レジュメのどこを見ているのかインターン応募の文章を作る前に、企業側の見方を押さえます。

専攻と職務をつなげると、韓国経験が強くなる

韓国で学んでいることと、インターンの職務がつながると、経験はかなり強くなります。政治・国際関係なら調査や政策、経営なら市場分析や営業企画、言語・文化なら広報やコミュニティ運営、情報系なら開発やデータ分析。専攻名ではなく、専攻で鍛えた見方を仕事にどう使ったかを書きます。

• 韓国市場の調査で、何を比較し、どんな示唆を出したか
• 韓国語資料を日本語にするだけでなく、どの前提を補ったか
• 韓国のユーザーや学生の反応を、日本企業にどう伝えたか
• 日本側の依頼が曖昧だったとき、どう確認して作業を進めたか

同じことを書いている学生は、たくさんいるインターンを会社名だけで終わらせないために読んでください。