ベトナムの日本人学生は、日本企業の就活をどう進める？

ベトナムで日本人学生の就活を検索すると、ベトナム人学生が日系企業へ就職する話や、日系企業の現地採用・人材紹介の話が多く出てきます。ベトナムの大学で正規に学ぶ日本人学生が、日本企業の新卒採用を目指す話は、その中に埋もれています。

ベトナムの就活は「卒業後も続く」のが前提

ベトナムの企業は、日本のように決まった時期に新卒を一括採用するのではなく、必要が生じたタイミングで随時募集します。学生も卒業前に内定を確定させないまま卒業し、そこから就活を続けるケースが珍しくありません。日本企業の新卒採用スケジュールに合わせるには、この前提の違いを自分で埋める必要があります。

キャリアフォーラムが無い国の就活ボスキャリのような大型イベントが無い国で、何を代わりにするかの考え方はこちらにまとめています。

ベトナム語・日本語のどちらでも「ズレを埋めた話」が材料になる

ハノイやホーチミンには日本語学部を持つ大学があり、日系企業とのつながりも作られています。ただし、そこに参加できることと、日本企業のESで評価される経験は別です。大事なのは、言語や制度が違う相手の間で、自分が何を調整したかです。

会社は、レジュメのどこを見ているのか語学力以外に何を見せればいいか迷ったら、採用担当が探している4つの観点を確認してください。

最初に整理する4つのこと

1. 卒業予定月ベトナムの大学は9月入学・6月卒業が一般的で、日本の3月卒業とはずれます。自分の卒業見込み月と、いつから働けるかを先に言えるようにします。
2. 希望する働き方日本本社で働きたいのか、将来ベトナムと日本をつなぐ仕事をしたいのかで、応募先の見え方が変わります。最初は広くて構いません。
3. 話せる経験授業、サークル、アルバイト、インターンから1つ選びます。大きな成果より、言葉や制度のズレにどう対応したかという場面が使いやすい材料です。
4. 連絡できる時間帯ベトナムと日本の時差は2時間です。オンライン面接の調整はしやすいので、日本時間で連絡可能な時間を最初のメールに書いておきます。

レジュメって、そもそも何を書くものなの？日本式のESを初めて書く人は、まずここで型を確認してください。