インドネシアの日本人学生は、日本企業の就活をどう進める？

インドネシアで日本人学生の就活を検索すると、日本語学科のインドネシア人学生が日本企業に就職する話や、現地採用・駐在の話が多く出てきます。インドネシアの大学に通う日本人学生が、日本企業の新卒採用を目指す話は、その中に埋もれています。

インドネシアの就活は「随時採用」が基本

インドネシアの企業は、日本のように決まった時期に新卒を一括で採用するのではなく、必要が生じたタイミングで随時募集するのが一般的です。学生側も卒業前に内定を確定させず、卒業後に就活を続けるケースが珍しくありません。この前提を知らずに日本企業へ応募すると、『卒業したらすぐ動ける』という当たり前の情報を先に伝え忘れがちです。

キャリアフォーラムが無い国の就活ボスキャリのような大型イベントが無い国で、何を代わりにするかの考え方はこちらにまとめています。

「日本語ができる」だけでは差にならない

インドネシアは世界的に見てもJLPT（日本語能力試験）の受験者数が多い国のひとつだと報じられています。つまり、日本語ができる人材はインドネシア国内にもたくさんいます。日本人学生としての強みは、日本語力そのものではなく、インドネシア語や英語で授業やチームを進めた経験、現地の制度や商習慣を実際に体験したことです。

会社は、レジュメのどこを見ているのか語学力以外に何を見せればいいか迷ったら、採用担当が探している4つの観点を確認してください。

最初に整理する4つのこと

1. 卒業予定月インドネシアの大学は日本の3月卒業を前提にしていません。自分の学年暦から、卒業見込み月と、いつから働けるかを先に言えるようにします。
2. 希望する働き方日本本社で働きたいのか、将来インドネシアと日本をつなぐ仕事をしたいのかで、応募先の見え方が変わります。最初は広くて構いません。
3. 話せる経験授業、学生団体、アルバイト、インターンから1つ選びます。インドネシア語・英語・日本語のどれかで、相手との認識のズレをどう埋めたかという場面が使いやすい材料です。
4. 連絡できる時間帯インドネシアと日本の時差は地域によって1〜2時間です。オンライン面接の調整はしやすいので、日本時間で連絡可能な時間を最初のメールに書いておきます。

レジュメって、そもそも何を書くものなの？日本式のESを初めて書く人は、まずここで型を確認してください。