ソウル大学校の日本人学生は、Career Development Centerを台湾就活の入口にしない

ソウル大学校（Seoul National University、通称SNU）には、Career Development Center（CDC）という全学向けのキャリア支援組織があります。学部生・大学院生・卒業生を対象に、キャリア相談や国内外の就業支援、インターン準備プログラムを提供しています。

SNUで使える資源と、日本就活で別に必要なもの

CDCが運営するGlobal Talent Programは、学生が国際的な就業環境で力を発揮できるよう、国際CVやカバーレターの書き方、面接対策などのツールを提供し、ADB・OECDなど国際機関のインターンにつなげる支援をしています。ただしこれは英語圏・国際機関向けの支援で、日本企業の新卒採用フロー（ES・ガクチカ・日本語面接）とは前提が異なります。

レジュメって、そもそも何を書くものなの？国際CVをそのまま日本語に訳すのではなく、書き直す前提を先に確認しておくと近道になります。

韓国にはキャリアフォーラムがない。でも時差はゼロ

ボストンキャリアフォーラムの運営元（CFN）が開催する都市にソウルは含まれていません。一方で韓国と日本の時差はゼロ（JSTと同じ）なので、オンライン説明会や面接の日程調整では、東南アジアの学生より不利になりにくい条件です。この時差の近さを、まず企業とのやり取りで活かしてください。

キャリアフォーラムがない国での就活の組み立て方大規模イベントがない前提での接点の作り方を、国横断で整理しています。

韓国式の準備を、日本企業向けに翻訳する

韓国の大学生の就活準備は、語学スコア、GPA、資格、インターンなど『スペックを積む』文化が強いと言われます。一方、日本企業のESが見ているのはスペックの数値そのものではなく、その経験の中で何を考え、どう動いたかという過程です。ソウル大学校で積んだ準備を、そのまま数値の一覧として出すと、日本企業には伝わりにくくなります。

韓国式就活と日本式就活の違いスペック型の準備を、日本企業向けのESにどう翻訳するかをさらに詳しく扱っています。

学期と卒業時期のズレを、先に伝える

韓国の大学は3月始まり・秋学期9月始まりの2学期制で、日本の4月一括入社とはズレます。交換留学生は在籍期間が1学期〜1年とまちまちで、正規留学生も卒業月が日本の新卒スケジュールと合わないことがあります。応募前に、自分の卒業見込み時期と日本で働き始められる時期をセットで伝えてください。

海外大生の「新卒」はいつまで？卒業時期がずれる場合の新卒枠の考え方を、さらに詳しく扱っています。