タイの大学のサハキットで、単位になるインターンを探す前に確認すること

タイの大学には「サハキット（สหกิจศึกษา、協同教育）」という、実務経験を単位として認定する制度があります。日本の短期インターンより実務に近く、社員と同じように業務を任されるフルタイム勤務が一般的です。ただし、この制度が卒業に必須かどうかは、大学・学部によって違います。

サハキットの3パターンを、まず確認する

チュラロンコン大学の日本人学生は、サハキットと日本就活を混同しない特定の大学でサハキットがどう運用されているかの例です。

サハキットは、日本の短期インターンとは前提が違う

サハキットは3〜6か月ほどのフルタイム勤務が一般的で、学生というより社員として業務を任されるのが特徴です。1〜2週間の職場体験とは違い、任される業務の範囲も責任も大きくなります。だからこそ、単位が取れればいいという理由だけで受入先を決めると、あとで就活の材料として話しにくくなります。

• 毎週何を任されるのかが説明できる受入先か
• 自分の専攻と関係する業務が1つ以上あるか
• 困った時に相談できる担当者がいるか
• 終了後に成果物や改善したことを言語化できるか

タイでの就労には、確認が必要な手続きがある

タイで報酬の有無にかかわらず就労を伴う活動をする場合、教育目的のノンイミグラントEDビザだけでは足りず、別途の許可が必要になることがあります。日本人が企業内研修やインターンでタイに滞在する場合の手続きについては、日タイ間の取り決めで一部の条件が明確化されていますが、これは主に日本から派遣される研修生・インターン生向けの整理です。タイの大学に在籍しながらサハキットを行う場合の扱いは、大学の制度と受入企業の契約形態によって変わるため、この記事では法的判断はしません。

海外大の単位インターンで確認すること（国横断版）タイ以外の国にも共通する、大学に確認すべき項目を整理しています。

企業には、お願いではなく条件を渡す

受入企業に連絡するときは、「サハキットでインターンさせてください」だけでは相手が判断できません。必要な期間、勤務形態（フルタイムか）、業務内容の候補、大学が求める評価書類の有無を先に渡すと、話が早く進みます。

サハキットの経験を埋もれない話にする受入先の知名度ではなく、何を任され何を変えたかの解像度で差がつきます。

サハキットの経験をESに変える前にガクチカと自己PRの違いを先に押さえておくと書きやすくなります。