# 海外大生がLinkedInを日本就活で使うなら、何をすればいい？

*LinkedInは海外の大学では当たり前でも、日本の新卒就活での使い方は独特です。海外大生が日本企業に見つけてもらうための整え方を書きます。*

- 分類: レジュメの基本
- 更新: 2026-08-23
- 出典URL: https://nikkyo.for-creators.io/articles/linkedin-for-japan-job-hunting-overseas-students
- 提供: 日僑（NIKKYO）／ forCreators Pte. Ltd.

## さきに答え

海外大にいる日本人学生がLinkedInを日本就活で使うなら、まずプロフィールを『海外大学に在学中の日本人』だと一目で分かる形に整えることが最初の一手です。所属大学、専攻、卒業予定月、日本語対応の可否を書き、日本企業の採用担当や社員とつながることで、キャリアフォーラムに行けなくても接点を作れます。ただし日本企業の新卒選考は今もES（エントリーシート）中心のところが多いため、LinkedInは接点作りの入口として使い、応募自体は各社の採用ページから進めるのが安全です。

海外の大学にいると、LinkedInは授業やインターン探しで早いうちから触ることになります。ただ、日本の新卒就活でLinkedInをどう使うかは、あまり教わりません。海外向けの使い方をそのまま持ち込むと、日本企業には刺さらないことがあります。

> LinkedInは『応募する場所』というより『見つけてもらう場所』です。日本企業の新卒選考では、この違いを知っているかどうかで使い方が変わります。

## プロフィールで最初に伝える3つ

| 項目 | 海外大生が見落としがちなこと | 日本就活での整え方 |
| --- | --- | --- |
| ヘッドライン | 英語の肩書きだけで終わらせる | 『◯◯大学在学 / 2027年卒業予定 / 日本語ネイティブ』のように具体的に書く |
| Aboutの要約 | 英語だけ、能力の一覧だけになる | 日本語でも数行、何を学びどこに関心があるかを書く |
| 学歴・経験 | 現地の授業名や役職名のままにする | 日本企業が読める言葉に言い換える。専攻名や役割は正式名称で書く |

採用担当が最初の数秒で見る場所を整える。

→ [日本式レジュメが初めてなら、まずこちら](https://nikkyo.for-creators.io/articles/what-is-a-resume) — ES、履歴書、英語CVの違いを先に整理できます。LinkedInの書き方にもつながります。

## 日本企業とつながる動き方

1. **① 大学名で見つけてもらえるようにする** — 所属大学、学位、卒業予定月を正式名称で登録します。日本企業の採用担当は大学名で海外大生を検索することがあります。
2. **② 採用担当や社員とつながる** — 志望している企業の新卒採用担当や、海外大出身の社員を探してつながり申請を送ります。共通点（大学、専攻、興味のある分野）を一言添えると読まれやすくなります。
3. **③ 日本語の自己紹介文を一言添える** — 英語のプロフィールしかないと、日本語での実務が想像しにくくなります。短くても日本語の文章を残しておくと安心材料になります。

**誰にでも当てはまる要約**
> Passionate and driven student with strong communication skills, seeking new opportunities.
**見つけてもらえる要約**
> マレーシアの大学でビジネスを専攻。学生団体の広報を担当し、SNS運用の改善で参加者数を伸ばした経験があります。2027年3月卒業予定で、日本語・英語どちらでも対応できます。

大学名・専攻・卒業時期・何をしたかが具体的に入っていると、検索にも引っかかりやすくなります。

**LinkedInは入口。応募は各社のページから**

日本企業の新卒選考は、今もES提出や自社の採用サイトからの応募が中心です。LinkedInでつながった相手がいても、正式な応募は企業の指定する窓口から進めてください。メッセージだけで選考が完結すると思わないほうが安全です。

Study in Japanは、日本の就職活動に新卒一括採用の特徴があると説明しています。海外の大学では通年採用やダイレクトリクルーティングが一般的なため、この違いを知らないままLinkedIn経由の連絡を待つと、動き出しが遅れることがあります。

→ [キャリアフォーラムがない国の海外大生は、何を失っているのか](https://nikkyo.for-creators.io/articles/no-career-forum-job-hunting) — LinkedInは、キャリアフォーラムに行けない地域での接点作りのひとつとしても使えます。

> プロフィールを整えるだけでも、見つけてもらえる確率は変わります。まずは大学名と卒業予定月から直してみてください。

**出典**
- [Study in Japan 日本の就職活動](https://www.studyinjapan.go.jp/ja/work-in-japan/employment/recruitment.html)

## まとめ

- LinkedInは『応募する場所』ではなく『見つけてもらう場所』として整える。
- 大学名、専攻、卒業予定月を具体的に書くと、採用担当の検索に引っかかりやすくなる。
- つながりができても、正式な応募は各社の採用ページから進める。

## ひとことアドバイス

今日やることは1つです。プロフィールのヘッドラインを『大学名・卒業予定月・日本語対応』が分かる形に書き直してください。

## よくある質問

### LinkedInのプロフィールは英語だけで大丈夫ですか？

英語だけだと、日本語での実務が想像しにくくなります。全部を日本語にする必要はありませんが、要約や自己紹介の一部は日本語で残しておくほうが伝わります。

### つながっていない採用担当にメッセージを送ってもいいですか？

送って構いません。ただし、いきなり応募の依頼をするのではなく、共通点や興味を持った理由を短く添えるほうが読まれやすいです。

---

日僑（NIKKYO）は、海外の大学で学ぶ日本人学生と日本企業をつなぐインターン・就職プラットフォームです。
学生の利用は完全無料。AIと話すだけで日本式のレジュメが作れます。
https://nikkyo.for-creators.io/resume